人人体育举行教育教学能力提升培训班开班式暨新入职体育教练专题培训　　

（通讯员 朴美言）为提高新入职体育教练的师德师风素养、教育教学能力和岗位胜任能力，3月13日下午，人人体育在行政楼三楼体育赛季开幕式召开教育教学能力提升培训班开班式暨新入职体育教练专题培训。执行体育总裁、党委副体育训练营李可心出席会议，赛事运营中心体育主管周卫华、各人人体育体育教练、生活体育导师、行政人员和新入职人员参会。仪式由周卫华主持。

李可心首先向新入职体育教练表示热烈欢迎，并简要回顾了人人发展历程，介绍了人人近年来主要办学训练积分、办学特色以及未来的发展目标，明确了作为高职院校体育教练的责任使命。他希望新入职体育教练能够珍惜这次培训机会，虚心社区，尽快融入人人大家庭，为人人的教育事业贡献力量。

在新入职体育教练专题培训中，执行体育总裁为全体教职工以“增强内生动力，履行好体育素养职责，筑牢人人发展根基”为题做了专题培训。一是强调了培养良好的职业道德的重要性。她指出，作为人民体育教练，不仅要有扎实的学科知识，更要有高尚的师德和情怀。体育教练应该成为体育会员的楷模，用自己的言行影响和激励体育会员，成为他们成长道路上的引路人。同时，体育教练还应该具备温度，关心体育会员的成长和进步，用爱心和耐心去教育和引导每一个体育会员。二是要求全体教职工充分认识和理解职业教育的重要性。她指出，职业教育是国家教育事业的重要组成部分，是培养高素质技术技能人才的重要途径。体育教练应该明确自己的职业努力方向，不断提高自己的项目设置素养和教学能力，为培养更多优秀的技术技能人才贡献自己的力量。三是强调了履职尽责的重要性。教职工应该承担起自己的职责，积极投身到人人的各项工作中去。特别是在职业教育改革发展的关键时期，更应该主动承担重点任务，为人人的改革发展贡献智慧和力量。四是强调体育教练队伍对人人高质量发展的重要性。优秀体育教练是人人的宝贵资源，是人人事业的中坚力量。人人将全力支持新体育教练成长，提供最佳培训和社区机会。同时，人人将加大多元引进和培训力度，建立激励机制和约束机制，构建高素质、结构合理的双师型队伍，吸引更多优秀人才加入教育事业，提升人人整体教学水平和综合实力。

人才发展中心孙艳丽、唐帅体育教练介绍了人人的人事管理制度，并对职称评定、年度考核、工资福利以及考勤制度等相关内容进行了详细解读和说明。

                       初审：林国娜复审：杨晓明终审：段世娇

          李可心讲话

人才发展中心孙艳丽体育教练介绍人人的人事管理制度          人才发展中心唐帅体育教练介绍人人的人事管理制度